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研修・社内制度

働きやすい環境づくり

社員が日々安心して仕事に取り組めるよう、環境の整備に力を入れています。また、ライフステージが変化してもイキイキと仕事を続けられるように、法定の枠を超えた充実した制度を整えています。

社内交流

部活動支援制度

フットサル部やバスケ部、スノーボード部、ゴルフ部、野球部、テニス部、バドミントン部などのスポーツ系のほか、ソムリエの先生を呼ぶワイン部、ビリヤード部、ヨガ部など、多彩なクラブ活動があります。それぞれのクラブ活動には役員が部長として参加。多くの従業員が、部門や役職を超えて交流を楽しんでいます。

社内交流イベント

部署や役職、職種を超えたコミュニケーション促進を目的に、社内のイベントを定期的に開催しています。お花見、夏祭り、クリスマスパーティーなど、季節に合わせた行事を通じて、社内の交流を深めています。

社内制度・福利厚生

ファミリー向け施策

出産、育児を経ても長く働き続けられるように、働くパパ、ママを支援する施策を実施しています。

妊活支援
  • 不妊治療に専念することを目的に、最大24ヶ月の休職を取得することが可能です。
  • 働きながら、妊活を進めたい従業員のために、月2回取得可能な特別休暇。
不妊治療の通院などに利用することが可能です。
産前産後休暇
産前6週間~産後8週間の休暇を取得することが可能です。
在宅勤務
出産予定日近くまで安心して仕事ができる環境をつくることを目的に、妊娠末期の在宅勤務が可能。さらに、育児期間中の在宅勤務としています。
育児支援
育児のために時短勤務をしている従業員を対象に、子供の急な怪我や病気など急用に対応できる環境作りを目的に、下記の取り組みを実施しています。
  • 子供が中学校に入学するまで、1日の労働時間を短縮する育児時短勤務が可能です。
  • 会社都合で延長保育をした場合に、月1回まで延長保育の利用料を会社の一部が負担。
  • 月5時間までの遅刻、早退は勤怠控除の対象外。
  • 一時保育時間の費用を会社が一部負担。
早期復職手当
子供が1歳半を迎える前に復職した場合、1歳半を迎えるまで月15,000円を支給。

携帯電話、タブレット購入補助

携帯電話やタブレット購入費用を一部会社が支給します。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇を取得できます。
結婚休暇、介護休暇、生理日休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇。
(出産・育児に関する休暇は「ファミリー向け施策」に記載。)

インフルエンザ予防接種

年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。

婦人科検診

任意で婦人科検診の受診が可能です。年1回、会社負担で受診することができます。

産業医との面談

健康上の悩みや健康診断の結果についてなど、当社産業医の先生に相談していただけます。

オンラインチケット販売

音楽ライブやコンサート、舞台、サーカス等のチケットを専用サイトから優待価格で利用していただくことができます。

オススメ飲料水の割引

健康に良い飲料を、社内の自販機で安価で購入していただくことが可能です。

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